新员工录用通知书
作者:木木 来源: 发布日期:2019-10-31 20:18 点击次数:
发布时间:2019-11-01

  公司录用员工的通知书模板,内容中写清录用员工需要办理哪些入职报到手续,需要提交哪些个人材料等相关注意事项。下面是小编收集整理的新员工录用通知书范文,欢迎借鉴参考。

  新员工录用通知书(一)

  **** 先生:

  通过我司的招聘选拔程序,您已被确定符合 ****主管 岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟,其次请您仔细阅读以下内容,按要求备齐相关资料,在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。

  一、个人须准备及提交的资料:

  1. 本人近一年相片八张(红底小一寸);

  2. 本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件);

  3. 近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院——****医院出具);

  4. 广州市中国银行的存折或卡的原件、复印件(本人须签上名字);

  5. 广州移动手机号码

  6. 最后任职公司离职证明(必须提供,应届生除外)。

  二、入职办理:

  1. 入职办理时间: 20xx 年 ** 月 ** 日 10:00 时。

  2. 办理地点:广东省广州市天河区****大厦****公司人力资源部

  3. 提示说明:个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续;

  4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内,为税前薪资)

  试用期薪资 3800 元/月,转正薪资 4500元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成);

  5、公司提供 公司所在地 免费食宿(个人需承担宿舍的水电费),个人用品自理。 入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续,未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗,违反者公司将不予录用且不承担任何费用。

  ****有限公司

  人力资源部

  20xx年 ** 月 *日

  新员工录用通知书(二)

  很高兴通知您,您已被xxxx公司录用。在此对您加盟xxxx表示欢迎,并请您XX年x.月x日来公司报到,公司需要您在来公司报到时提供以下文件:

  1)原单位离职证明,由原单位盖章(入职当天请提交);

  2)养老金、失业转移单或缴纳证明;

  3)身份证原件及复印件四张

  4)学历证明、职称证书原件及复印件两张

  5)4张身份证照片(1寸蓝底)

  6)近期体检报告

  预祝您在新的工作岗位上愉快、进步!

  企业录用员工应注意什么

  1、用人单位有合法具体明确的录用条件

  要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体,可操作。

  首先,切忌出现违反法律强制性规定的录用条件,如乙肝歧视,对女性设定婚育方面的条件。

  其次,切忌一刀切以及将录用条件空泛化,抽象化,比如说符合岗位要求,就不能仅仅说符合岗位要求,而应该把岗位要求是什么,怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。

  第三,“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信,在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息,包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓“个性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历的要求,要求获得相应证书,有的有技术的要求,比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确。“录用条件”的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。

  2、录用说明书要事先公示或告知

  公示,简单说来,就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说,就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢?方法有以下几种:

  (1)招聘员工时向其明示录用条件,并要求员工签字确认;

  (2)劳动关系建立以前,通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件,并要求其签字确认;

  (3)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;

  (4)规章制度中对录用条件进行详细约定,并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。

  3、不符合录用条件须有证据证明

  不录用不能跟着感觉,得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者,并根据录用条件对劳动者进行了考核。

  新员工录用通知书(三)

  尊敬的 :

  经过沟通和了解,并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后,我们认为您是我们_ _岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司!

  一、职位相关信息: 岗位名称:_ 部门:_ _ 报到日期: _年_ 月_日

  劳动合同:您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同,合同期_3_年,其中包括_3_个月的试用期。

  二、薪资福利信息:

  薪酬:试用期:①基本工资: 人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)

  转正后:①基本工资: 人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);

  ②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。

  福利:①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补:8元/工作日;③体检每年一次

  三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交,复印件均需模板4大小):

  身份证原件及复印件2份(正反面),或其他身份证明复印件。

  户口本首页、本人页的复印件2份。

  学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。

  标准一寸白底彩色照片1-3张,在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。

  具有工作经验的人员,需提供与原单位解除劳动关系的证明。

  我们希望:您在公司工作的每一天都能开心并不断进步! 我们期望:您为公司的发展做出贡献!

  我们确信:您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益! 我们欢迎:您的加入!让我们共同成长进步!

  人力资源部:

  联系人:

  电话:

  备注:该录用通知书应在_ _年_ 月_ _日前内签回有效。

 来源地址:www.diyifanwen.com/fanwen/tongzhishu/3602165.html

下页更精彩12345下一页
  • 新员工录用通知书 相关内容:
  • 2019小学暑期安全告家长书
  • 暑假即将来临,为了提高大家的安全防范意识和能力,现就相关安全事项提示如下,请您仔细阅读,认真履行监护责任,让孩子度过一个平安、健康、快乐的暑假。下面是第一范文网小编为大家收集关于小学暑期安全告家长书,欢迎借鉴参考。

  • 春节放假通知书
  • 春节是中华民族最隆重的传统佳节,与清明节、端午节、中秋节并称为中国四大传统节日。下面是小编收集整理的春节放假通知书范文,欢迎借鉴参考。

  • 2019幼儿园暑假安全教育致家长的一封信
  • 本学期已经结束,关注暑期学生安全,关注孩子的健康成长,是我们共同的心愿。在校期间,学校和老师对学生进行了专门的安全教育。下面是第一范文网小编为大家收集关于幼儿园暑期安全教育,欢迎借鉴参考。

  • 2019学校暑假安全倡议书 学校暑假安全告知书
  • 倡议书呼吁家长们切实履行好孩子离校期间的监护职责,做好安全教育与防范;另外的告知书动漫,告知孩子们日常生活预防溺水事故的六不准。下面是第一范文网小编为大家收集关于学校暑假安全倡议书,欢迎借鉴参考。

  • 欠电费停电通知书
  • 欠费停电通知通常是因为用户欠费导致的停电,一般都是久拖不还,相关公司或者相关部门,只能采取用通知的形式提醒用户还不缴费,就会采取相应的行动。下面是小编收集整理的欠电费停电通知书范文,欢迎借鉴参考。

  • 关于中秋节放假的通知书5篇
  • 中秋节,又称月夕、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节,是流行于中国众多民族与汉字文化圈诸国的传统文化节日,时在农历八月十五;因其恰值三秋之半,故名,也有些地方将中秋节定在八月十六。

  • 关于元旦节放假的通知书5篇
  • 元旦,即公历的1月1日,是世界多数国家通称的新年。元,谓始,凡数之始称为元;旦,谓日;元旦意即初始之日。元旦又称三元,即岁之元、月之元、时之元。由于地理环境和历法的不同,在不同时代,世界各国、各民族元旦的时间定位各不尽相同。

  • 公司辞退通知书
  • 通知书,指以书面告知的形式,送达到被告知人的手里。公司辞退通知书(一)XXX 我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。